无论是你还是我，都关心一个问题：AI会不会让我们失业？
作为AI时代的推动者，黄仁勋在最近的采访中反驳了“AI已经导致大量失业”的说法。他认为把失业归咎于AI是一种懒惰的做法。他说：“AI才刚刚到来，怎么可能这么快就已经导致人们失业？AI真正变得有生产力、有用，也就是最近6个月的事。怎么可能两年前他们就在因为AI而裁员？这说不通。”
黄仁勋认为，裁员背后的原因可能是降本、业务调整、资本市场压力、组织臃肿，而不是AI已经替代了那么多人。他批评这种说法只是让一些人听起来很聪明，实际上是在吓唬人，这是不负责任的。他认为应该讲一个平衡的故事，既讲述这项技术的潜力，也要强调安全推进它的重要性。
黄仁勋表示，AI会改变工作，但不能把所有公司裁员都说成是AI造成的。他建议那些担心工作会被AI取代的人去学习AI。他说：“你不会把工作输给AI。你会把工作输给一个比你更懂AI的人。”
当被问及中国市场的问题时，黄仁勋坦率地表示英伟达没有从中国退出。他承认，由于出口管制，英伟达在中国市场留下了一个真空，而中国公司有能力填补这个真空。他说：“华为以及中国很多初创公司都迎来了创纪录的年份。它们现在正在以惊人的速度增长。即使英伟达的技术更好，但在我们缺席的时候，你能从市场上得到的技术，就是最好的技术，而且它的表现足够好。”
黄仁勋认可了中国AI芯片公司的技术实力，但也准备随时杀回来。他认为，中国和任何国家一样，会鼓励本土企业成功，并创造让本土企业成功的条件。但他仍然相信，英伟达能够为中国市场创造巨大的价值。他提到了他的“五层蛋糕”概念，认为英伟达参与中国市场可以支持整个AI产业链的发展。
黄仁勋的性格深受父母的影响。父亲讲究精确，做事一丝不苟，追求完美；母亲对细节的关注近乎执念。这些影响使他在工作中也表现出同样的专注和投入。他说自己每天仍然像第一天一样紧绷、投入，想把事情做好。这种性格还来自移民经历，每次搬家都是一次重新开始。黄仁勋说他从小就看着父母在陌生环境里挣扎，为了孩子能在美国长大、获得更好的机会而承担风险。这些经历塑造了他的性格，也塑造了那个不敢轻易放松的英伟达CEO。
黄仁勋表示，他不想失败，也不想让英伟达失败，因为有太多人依赖这家公司。他觉得一个领导者如果希望所有人都能成功，就必须背负这种压力。尽管如此，他内心还有一个梦想家的部分，想要创造一个未来，并且希望在有生之年看到它实现。因此，他非常着急。
英伟达不想放弃中国市场，因为中国不只是一个销售市场，还是一个开发者生态。全球AI开发者中，中国开发者占据很大比例。如果中国开发者完全转向国产GPU或者AMD、Intel的产品，那么英伟达的CUDA生态肯定会被削弱。因此，黄仁勋加入了清华大学经济管理学院顾问委员会，希望通过这个联系节点与中国保持联系。
清华经管顾问委员会不仅是一个咨询机构，还连接着中国的政商学三界。许多国际科技巨头如苹果的库克、微软的纳德拉、Facebook的扎克伯格、特斯拉的马斯克等也都进入了“清华圈”，他们的目的是增加在国内的影响力。
进入“清华圈”后，这些企业家的身份就变成了顾问委员、青年导师、国际合作伙伴等。这套称呼把商业权力从“赚你钱的人”翻译成“教你知识的人”。通过这种方式，商业权力转化成了教育资源，公司成为了学习场所股票配资在线，商业经验成为了公共教育。这种转化是双向的，为商业权力和公共利益之间的对话提供了一个可能的空间。
元鼎证券：平台特点解析与最新证券业务服务指南提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。