“还是想在家养老，守着熟悉的环境，心里踏实。”这是不少老年人面对养老选择时的心声。近日正规配资平台app，北京协和医学院教授刘远立披露的全国调查数据更是印证了这一趋势——87%的老年人选择在家里获得照护服务。然而，与这一主流需求形成鲜明对比的是，我国养老护理人才正面临着超千万的潜在缺口，居家养老的“温度”与“保障”之间，亟待搭建起专业人才的桥梁。
居家养老，何以成为绝大多数老年人的首选？从文化层面来看，“安享晚年于家中”是中国人根深蒂固的传统观念，家庭不仅是生活空间，更是情感寄托的港湾，熟悉的邻里关系、生活习惯让老年人更具安全感和归属感。从现实需求而言，居家养老能够最大限度减少环境变化对老年人身心状态的影响，尤其对于行动不便或患有慢性疾病的老人，在家中接受照护可以避免搬离熟悉环境带来的不适。据统计，我国60周岁及以上老年人口已达约3.1亿人，按照87%的比例推算，仅倾向居家养老的老年群体规模就十分庞大，这一需求也催生了上门护理、居家适老化改造、智慧养老设备等相关产业的快速发展。
需求旺盛的背后，是养老护理人才供给的严重不足。调查显示，我国失能老年群体已超过4000万人，他们对专业护理有着刚性且多元的需求，从日常的穿衣、进食、洗浴等生活照料，到康复训练、慢病监测、心理疏导等专业服务，都离不开具备专业素养的护理人员。但现实情况是，我国目前持证的养老护理员仅有50万人。按照国家标准中养老护理员与老人1:4的配比计算，潜在的护理人才需求将达1000万以上，供需之间的巨大鸿沟让居家养老服务的质量和覆盖面大打折扣。
人才缺口的形成，有着复杂的原因。一方面，养老护理行业社会认同感有待提升，部分人对护理工作存在“脏、累、地位低”的刻板印象，导致年轻人不愿涉足该领域。另一方面，护理人员的薪酬待遇、职业发展空间等问题也亟待解决。目前不少地区的养老护理员薪资水平偏低，且缺乏完善的职业晋升通道和社会保障，难以吸引和留住优秀人才。此外，专业培训体系的不完善也是一大短板，部分护理人员未经过系统规范的培训就上岗，专业能力难以满足老年人日益增长的多样化照护需求。
面对这一严峻现状，破解养老护理人才难题已成为保障居家养老模式可持续发展的关键。近期，国家卫生健康委、民政部等五部门联合印发通知，开展为期三年的医养结合促进行动，其中明确提出要加强老年护理人才培养。各地院校也在积极响应，加快布局老年护理、社区护理等相关专业，部分院校还探索将人工智能、大数据等新技术与康养教育相结合，培养既懂专业护理又掌握智慧养老技能的复合型人才。
除了扩大人才培养规模，提升行业吸引力同样重要。各地应进一步完善养老护理员薪酬激励机制，提高薪资待遇水平，健全社会保障体系，让护理人员“有尊严、有奔头”。同时，要加强对养老护理行业的正面宣传，转变社会认知，营造尊重护理人员的良好氛围。此外，结合居家养老的特点，还可探索“居家护理员+社区驿站+医疗机构”的联动模式，通过资源整合为护理人员提供更好的工作支持和发展平台。
近九成老年人的居家养老选择，既是对“老有所养”的期盼，也为养老服务体系建设指明了方向。填补千万护理人才缺口，不仅需要政策的有力扶持和行业的积极探索正规配资平台app，更需要全社会的共同关注与参与。只有让专业护理人才队伍不断发展壮大，才能让更多老年人在熟悉的家中享受到有质量、有温度的养老服务，真正实现“老有所养、老有所依、老有所乐”。
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